這就是飛利信連續(xù)多年開展競(jìng)聘上崗活動(dòng)，進(jìn)一步完善企業(yè)用人機(jī)制，激發(fā)全公司員工工作熱情的縮影。根據(jù)公司競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法，全公司高、中層崗位管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗，堅(jiān)持公開、公平、公正，堅(jiān)持競(jìng)聘與考察相結(jié)合，堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織需要相結(jié)合，按照制定方案、報(bào)名、資格審查、競(jìng)聘答辯、民主測(cè)評(píng)、討論決定、公示等程序進(jìn)行。

　　本次競(jìng)聘工作會(huì)，飛利信總裁兼董事長(zhǎng)楊振華、公司全體領(lǐng)導(dǎo)班子、全體中層干部及職工代表近80人參加，會(huì)議由工會(huì)主席楊惠超主持。參與競(jìng)聘的職工中，跨度從“70后”到“90后”。公司鼓勵(lì)全體員工踴躍參與，同時(shí)放寬競(jìng)聘具體要求，鼓勵(lì)多人競(jìng)爭(zhēng)同一崗位，鼓勵(lì)有個(gè)性、有能力、有想法的員工站出來展示自己。充分體現(xiàn)了飛利信競(jìng)聘上崗制度的核心，就是以需求為導(dǎo)向，以能力為標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)能者上、庸者下、平者讓。

　　據(jù)悉，目前競(jìng)聘成績(jī)和入選人員名單已按照公司人事管理流程，進(jìn)行公示并進(jìn)入審批階段，預(yù)計(jì)下周內(nèi)將根據(jù)流程正式公布任命結(jié)果。相信通過此次競(jìng)聘上崗工作，將更好的使公司全體員工力爭(zhēng)上游，讓更好更優(yōu)秀的員工有更大的發(fā)展空間，對(duì)于自身業(yè)務(wù)水平不夠硬的員工，也將不斷的督促他們?nèi)ミM(jìn)步，這對(duì)于整個(gè)公司發(fā)展來說，都是一件好事。