為進一步擴大選人用人視野，形成富有生機活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，建設高素質、專業(yè)化、適應企業(yè)發(fā)展需要的領導隊伍，根據公司日常經營工作需要，4月24日，飛利信科技集團召開2022年度第一次崗位競聘會，對公司的中、高層領導崗位進行了公開競聘，共有18名競聘人員參與了角逐，其中10人在現(xiàn)場進行競聘，8人通過線上視頻會議的形式參與競聘角逐。集團董事長兼總裁楊振華參加會議，會議由工會主席楊惠超主持。

　　公開競聘按照“競聘演說、評委提問、現(xiàn)場答辯、評委評分”的環(huán)節(jié)進行，競聘者經過充分的準備，詳細闡述了本人的基本情況、工作業(yè)績、未來展望和競聘優(yōu)勢等。近70名公司高管、公司中層和員工代表擔任評委，根據崗位要求，多角度、多層次、多方位了解競聘者的專業(yè)綜合素質和管理能力，現(xiàn)場氛圍熱烈，取得了較好的成效。

　　本季度共有18名員工通過此次崗位競聘資格審查，他們有的是具有海外學習經歷的“海歸專家”，有的是在飛利信耕耘超過10年以上的“千里馬”，也有僅僅入職不到1年便在團隊內迅速崛起的“后起之秀”，更有經歷公司多崗位、多專業(yè)歷練的“復合型選手”。18名競聘員工根據順序依次發(fā)表競聘演講，介紹了自身的工作經歷及優(yōu)勢，闡述了對競聘崗位的工作思路和設想，并回答了楊總和職工代表在現(xiàn)場提出的答辯問題，展示了他們對目標崗位職責的深入思考，和面對新形勢、新挑戰(zhàn)奮勇爭先的精神風貌。

　　本季度管理崗位競聘的成功舉行，有效激發(fā)了飛利信全體員工愛崗敬業(yè)爭創(chuàng)佳績的熱情，使更多的員工看到了前景和未來，明確了自己的發(fā)展方向。有志者，事竟成。飛利信多年來堅持的崗位競聘為公司造就了一批又一批優(yōu)秀的管理人才，在全公司范圍內的重要崗位上承擔角色，肩負責任。形成了飛利信積極的選人用人導向，使更多優(yōu)秀人才脫穎而出，在員工中形成競爭擇優(yōu)、積極向上的工作氛圍，為公司高質量發(fā)展提供堅實的人力資源保障。