“競聘上崗制度”是飛利信選拔培養(yǎng)優(yōu)秀骨干的一個重要舉措，也充分體現(xiàn)了公司“公平、公正、公開”的用人原則，為打造企業(yè)核心競爭力發(fā)揮了重要作用。3月18日，公司由工會組織，展開了2017年度第一輪管理崗位內(nèi)部競聘會，公司全體高管、部門領(lǐng)導(dǎo)及40多名職工代表作為評審團(tuán)成員，對競聘人員從愛崗敬業(yè)、業(yè)務(wù)技能、管理能力、業(yè)績成果、道德修養(yǎng)、組織紀(jì)律等六個方面進(jìn)行了嚴(yán)格認(rèn)真的評審。

　　（圖為競聘會現(xiàn)場）

　　本次競聘會楊振華總裁親自參加，不時對競聘人員進(jìn)行點(diǎn)評。他在點(diǎn)評中從職業(yè)導(dǎo)師的角度，對他們個人的職業(yè)規(guī)劃、發(fā)展方向、存在問題、努力目標(biāo)等進(jìn)行了針對性點(diǎn)評，鼓勵競聘者要充分認(rèn)知自身優(yōu)劣勢、明確奮斗目標(biāo)，切實(shí)明晰崗位規(guī)劃、有效提升團(tuán)隊(duì)管理能力，快速適應(yīng)新的職級崗位，在更高的職業(yè)平臺上實(shí)現(xiàn)自我價值，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)新力量。

　　飛利信“競聘上崗模式”作為飛利信人才成長發(fā)展的長效機(jī)制，就是給有才干、有沖勁、有追求的優(yōu)秀人才創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)抱負(fù)、成就事業(yè)的廣闊舞臺。本次競聘正是飛利信秉承企業(yè)精神，把人才建設(shè)作為重中之重的生動體現(xiàn)。接下來一段時間內(nèi)，飛利信還將舉行2017年第二次內(nèi)部競聘會，誰又將走上臺前嶄露頭角、展示風(fēng)采？讓我們拭目以待。