指揮調(diào)度網(wǎng)（94ec.com）4月21日消息：為了充實(shí)中層管理人員隊(duì)伍，滿足公司健康可持續(xù)發(fā)展人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備的需要，4月17日，華平在12樓圓桌會(huì)議室舉行了“中層管理干部崗位競(jìng)聘選拔”活動(dòng)。公司董事長(zhǎng)劉焱、聯(lián)合總裁方永新、常務(wù)副總裁胡君健出席競(jìng)聘會(huì)；華夏基石組織能力發(fā)展研究中心主任，中國(guó)科學(xué)院工業(yè)與組織心理學(xué)博士邢雷，作為觀察員出席會(huì)議。

　　此次競(jìng)聘的是“銷(xiāo)售管理部經(jīng)理”崗位。經(jīng)過(guò)自薦和推薦兩種方式，共有4位企業(yè)內(nèi)部員工參與了此次競(jìng)聘。競(jìng)聘會(huì)由公司人事行政總監(jiān)李姬春主持，會(huì)前李總詳細(xì)介紹了本次競(jìng)聘的規(guī)則和程序。

　　隨后，4位競(jìng)聘者按照抽簽的順序作了競(jìng)聘演講和提問(wèn)答辯。大家圍繞個(gè)人工作概況、對(duì)競(jìng)聘部門(mén)及崗位的認(rèn)知、對(duì)擬競(jìng)聘職位的規(guī)劃與設(shè)想，以及個(gè)人奮斗目標(biāo)等四個(gè)方面，進(jìn)行了細(xì)致的闡述，并接受了評(píng)委考官的提問(wèn)。競(jìng)聘者或激情滿懷、或幽默風(fēng)趣、或自信沉穩(wěn)，充分展現(xiàn)了個(gè)人工作才能，以及對(duì)企業(yè)的使命感和責(zé)任感。

　　崗位競(jìng)聘是華平創(chuàng)新人力資源管理機(jī)制，激活人力資源隊(duì)伍、讓優(yōu)秀人才脫穎而出的一種新的人才測(cè)評(píng)和干部任用方式。公司通過(guò)崗位競(jìng)聘的方式，讓優(yōu)秀人才都有機(jī)會(huì)展示自己的才能，并盡快走向管理工作崗位。通過(guò)崗位競(jìng)聘，激發(fā)隊(duì)伍的責(zé)任意識(shí)、能力意識(shí)、貢獻(xiàn)意識(shí)，讓員工看到職業(yè)發(fā)展的希望，最終為公司發(fā)展注入新的活力。

　　另外，為提高選人、用人的透明度和公信力，加強(qiáng)全程監(jiān)督，本次中層干部競(jìng)聘選拔活動(dòng)還引入了觀察員機(jī)制。會(huì)后觀察員邢雷博士表示：本次競(jìng)聘活動(dòng)整個(gè)過(guò)程科學(xué)合理，從打分要素設(shè)計(jì)、客觀標(biāo)準(zhǔn)制定、評(píng)委考官提問(wèn)等環(huán)節(jié)也體現(xiàn)了競(jìng)聘活動(dòng)的公平、公正原則。本次競(jìng)聘將會(huì)根據(jù)投票測(cè)評(píng)結(jié)果和公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議，進(jìn)行綜合考量，經(jīng)公示后確定最終的聘用人選。