3月17日，北京飛利信科技股份有限公司2018年度第二次職工代表大會暨2018年度第二次崗位競聘會在公司九樓多媒體會議室舉行，會議由公司常務副總裁高波、工會主席楊惠超主持召開，公司全體高管、中層管理人員及職工代表擔任評委，共有近80人參加了本次競聘評審。

　　本次競聘本著公開、公平、公正的原則，通過推薦和自薦，共有16人報名參加競聘。由公司高管和部門領導及職工代表現(xiàn)場評審打分。來自各個部門的競聘員工對多個崗位進行競聘演講。他們結合平時個人的工作實際，以及對公司的熱愛，對于各自競聘崗位的理解和今后的發(fā)展方向進行了大膽策劃和激情講演。競聘者個個精神抖擻，盡情發(fā)揮，力求在評委面前能充分展現(xiàn)自己的風采。

　　公司自成立以來，一直秉承“能者上、平者讓、庸者退”的用人機制，著力打造“狼性”競爭文化，挖掘優(yōu)秀人才，用在合適崗位。因此，在競聘中經(jīng)常出現(xiàn)同一崗位，多人競聘的場面。本次競聘中這樣的場景就多次出現(xiàn)，演講者把“我比你更優(yōu)秀”、“此崗位我更適合”的理由和風采盡力展現(xiàn)給評委，有的甚至立下“軍令狀”，博得參會代表們的陣陣掌聲，現(xiàn)場氛圍充滿“火藥味”，充分詮釋了飛利信“狼性”文化對員工們意識形態(tài)的影響，形成了能上能下的良性用人機制，同時也為公司發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才，以及為廣大員工搭建一個自我展現(xiàn)、自我發(fā)展的平臺，提供了很好的舞臺，使公司人才隊伍建設走上了具有自身特點的軌道。

　　近期公司組織了一系列的競聘活動，旨在為飛利信加快人才梯隊建設，激發(fā)內(nèi)生動力，鼓勵飛利信人干事創(chuàng)業(yè)，讓有能力、有擔當?shù)娜瞬琶摲f而出。讓優(yōu)秀的人才在合適的崗位發(fā)光發(fā)熱，為公司的發(fā)展作出更多的貢獻。

　　相信通過“崗位競聘”這種選拔人才的制度，飛利信通過公平、公開、公正的機制來選人的風氣將蔚然成風。