本次競聘工作得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，專門成立了由公司主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥的競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，嚴(yán)格按照“公開、民主、競爭、擇優(yōu)”的原則，研究制定了詳細(xì)的公開競聘方案，通過“發(fā)布競聘通知、競聘報(bào)名、資格審查、組織競聘、職工代表打分、過程監(jiān)督、陽光公示”的程序，在全公司范圍內(nèi)公開競聘管理崗位人員。

　　經(jīng)競聘工作小組嚴(yán)格審查，共有5名員工參加本次崗位競聘。崗位競聘會(huì)由公司董事兼副總裁曹忻軍、工會(huì)主席楊惠超主持召開，公司全體高管、中層干部和40余名職工代表共同了參加本次會(huì)議。競聘者按秩序上臺(tái)發(fā)言，大家就自身經(jīng)歷、競聘理由、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、工作思路等方面進(jìn)行了演講。公司全體高管、部門領(lǐng)導(dǎo)及40多名職工代表作為評審團(tuán)成員，對競聘人員從多個(gè)方面進(jìn)行了嚴(yán)格認(rèn)真的評審。主要考察競聘者的內(nèi)容包括部門建設(shè)構(gòu)想、專業(yè)知識(shí)水平、判斷分析問題能力、文字及口頭表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力等各方面情況。

　　此次競聘堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，在職工中形成了正規(guī)、有序的良性競爭模式，大大提高了廣大飛利信職工的工作積極性和責(zé)任感，為建立更加科學(xué)、規(guī)范的用人機(jī)制，實(shí)施飛利信人才強(qiáng)企戰(zhàn)略起到了積極的推動(dòng)作用。