此次競(jìng)聘活動(dòng)的開(kāi)展旨在整合部門(mén)職能，激活人力資源潛能，本著“公平、公正、公開(kāi)，機(jī)會(huì)均等、全員參與，優(yōu)勝劣汰”的原則，通過(guò)“發(fā)布競(jìng)聘通知、競(jìng)聘報(bào)名、資格審查、組織競(jìng)聘、職工代表打分、過(guò)程監(jiān)督、陽(yáng)光公示”的程序，在全公司范圍內(nèi)公開(kāi)競(jìng)聘管理崗位人員。為全面考察競(jìng)聘人員的能力和水平，公司人力資源與行政管理部經(jīng)過(guò)多次搜集、研討、論證和調(diào)整，分別擬定了對(duì)應(yīng)崗位競(jìng)聘打分表格及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

　　為保障本次崗位競(jìng)聘工作的公正、透明，飛利信產(chǎn)品研發(fā)中心結(jié)合自身在無(wú)紙化會(huì)議領(lǐng)域的技術(shù)沉淀、經(jīng)驗(yàn)積累，使用現(xiàn)代通信技術(shù)和軟件技術(shù)，開(kāi)發(fā)了無(wú)紙化打分系統(tǒng)，人性化智能化的設(shè)計(jì)讓每個(gè)與會(huì)者可以隨時(shí)打分，會(huì)議結(jié)束后即時(shí)公布分?jǐn)?shù)，使得整個(gè)競(jìng)聘環(huán)節(jié)更加透明、快捷、高效，同時(shí)節(jié)省了大量印刷費(fèi)用，符合國(guó)家低碳、環(huán)保理念。

　　經(jīng)過(guò)資質(zhì)審核篩選后，11月24日的崗位競(jìng)聘工作會(huì)上，共有9名員工參加崗位競(jìng)聘。由公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部及職工代表組成的競(jìng)聘考評(píng)組，依照“公平、公正、公開(kāi)”原則，考評(píng)組成員根據(jù)每位員工現(xiàn)場(chǎng)演講與答辯，進(jìn)行綜合評(píng)判打分。隨后，通過(guò)無(wú)紙化打分系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)，考評(píng)組將測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行公示。目前競(jìng)聘成績(jī)和入選人員名單已按照公司人事管理流程，進(jìn)入審批階段，預(yù)計(jì)本周內(nèi)將根據(jù)流程正式公布任命結(jié)果。

　　此次競(jìng)聘上崗體現(xiàn)了公司拓寬用人渠道和盤(pán)活用人機(jī)制的決心，挖掘了一批具有潛力的后備人才。競(jìng)聘上崗整個(gè)工作嚴(yán)格按照公司制度執(zhí)行，競(jìng)崗條件明確、機(jī)會(huì)均等、程序公開(kāi)，使競(jìng)聘成功者贏的踏實(shí)自信，競(jìng)聘失敗者輸?shù)拿靼追猓岩恍?ldquo;想干事、干實(shí)事、干成事”綜合素質(zhì)強(qiáng)的員工放到合適的崗位上，使廣大員工樹(shù)立積極上進(jìn)的思想理念，深刻認(rèn)識(shí)到只要踏實(shí)工作、不斷學(xué)習(xí)、敢于擔(dān)當(dāng)就會(huì)獲得施展才華的舞臺(tái)和發(fā)展的空間。